加州供应链透明度法案 & 英国现代奴隶制法案声明

董事的介绍

澳门葡京娱乐 .). 致力于支持和改善全球零售和服装行业的劳工权利和工作条件. 作为一家企业,澳门葡京网址有道德责任保护和照顾那些 创建和带 把澳门葡京网址的产品卖给澳门葡京网址的客户.

澳门葡京网址的承诺适用于澳门葡京网址的所有品牌:老海军, 差距, 香蕉共和国, Athleta, 珍妮和杰克, 混和, 和山的城市. 风格, 材料, 而且价格可能会因澳门葡京网址创造和销售给客户的产品范围而有所不同, 但澳门葡京网址的核心价值观不会改变. 无论澳门葡京网址在哪里运营,与谁合作,澳门葡京网址都努力遵守澳门葡京网址的总体要求 人权政策.

本声明符合《澳门葡京网址》, 以及2015年英国现代奴隶制法案. 这也符合任何理性消费者对澳门葡京娱乐 .) .这样的全球零售商的期望.

以获取更多有关澳门葡京网址承诺的道德和可持续的产品采购的信息, 请访问差距的 全球可持续性的网页.

该声明已得到差距公司董事会的批准., 全球定位系统(英国)有限公司, 差距(英国控股)有限公司和差距欧洲有限公司,并由索尼娅Syngal代表这些公司签名, 澳门葡京娱乐 .) .总裁兼首席执行长. 这证实了英国公司和差距公司. 董事会审议并批准了2020财政年度的声明.

索尼娅Syngal
差距公司总裁兼首席执行官.

澳门葡京网址的业务介绍

澳门葡京娱乐 .). 是全球领先的服装零售公司吗, 成立于加州, 美国在1969年, 提供服装, 配件, 还有男士个人护理产品, 老海军的妇女和儿童, 差距, 香蕉共和国, Athleta, 珍妮和杰克, 混和, 和山的城市. 在澳门葡京网址的品牌下销售的大部分产品都是由差距公司设计的. 并由合同供应商生产. 澳门葡京网址也销售由品牌第三方设计和制造的产品, 尤其是澳门葡京网址的混和品牌.

澳门葡京网址从23个国家的约700家工厂购买自有品牌和非自有品牌的商品. 生产澳门葡京网址品牌服装的工厂在全球共有约100万名员工. 努力确保在澳门葡京网址的供应链内将强迫劳动和人口贩运风险降至最低, 澳门葡京网址采用严格的风险评估框架, 以及当地实施的工人相关项目. 在任何情况下都不能让孩子这么做, 强迫, 或在澳门葡京网址的业务中雇用或用于任何澳门葡京娱乐 .) .的生产的贩运劳工. 产品.

澳门葡京网址认为,任何人的基本需求和基本权利都不应受到剥夺, 这就是为什么澳门葡京网址经常与政府合作, 非政府组织, 为服装和纺织品供应链的系统性问题提供创新的解决方案.

政策

澳门葡京网址解决服装行业人口贩运问题的努力是由澳门葡京网址的 人权政策

它建立在《澳门葡京网址》(UDHR)和国际劳工组织《澳门葡京娱乐》(通常被称为国际劳工组织的核心公约)中概述的原则基础上。. 澳门葡京网址的政策适用于澳门葡京网址的独资业务和澳门葡京网址的供应链. 这一政策确立了指导澳门葡京网址如何经营业务的关键原则, 以及澳门葡京网址努力解决的核心问题.

澳门葡京娱乐 .). 也有适用于所有差距公司生产品牌产品的工厂的供应商行为准则(COVC). 或者任何子公司, 分歧, 分支机构或代理, 哪条规定公司禁止使用“任何形式的非自愿劳动”, 包括监狱劳动, 债务束缚, 奴隶劳动或政府强迫劳动."

澳门葡京网址的商业行为准则(COBC)要求澳门葡京网址的员工在任何时候都要有道德和正直的行为. 它还包括澳门葡京娱乐突出人权问题的规定. 所有员工都必须完成诚信原则:商业行为准则概述培训课程,以确保他们理解澳门葡京网址的承诺.

澳门葡京网址的业务

澳门葡京娱乐 .) .在全球拥有约11.7万名员工. 有3个,在美国拥有100家公司自营店, 加拿大, 联合王国, 法国, 爱尔兰, 日本, 意大利, 中国, 台湾和墨西哥截止到1月31日, 2021. 差距还与非附属加盟商签订了特许经营协议, 香蕉共和国, 老海军, 和竞技者商店遍布亚洲, 欧洲, 拉丁美洲, 中东和非洲. 客户还可以通过公司网站和第三方网站在线购买产品. 此外, in 2020, 澳门葡京网址建立了授权合作关系,通过新的分销渠道将澳门葡京网址的品牌带入新的类别.

澳门葡京网址直接雇佣员工的地方, 澳门葡京网址是根据澳门葡京网址的人权政策这样做的, 商业行为准则,并符合当地劳动法. 澳门葡京网址的店铺管理团队成员定期访问澳门葡京网址的零售店,以确保澳门葡京网址的政策被付诸实施, 澳门葡京网址的防损和审计团队每年都会对门店进行评估. 类似的内部审计程序在澳门葡京网址的分销中心的做法. 澳门葡京网址还为员工提供了一条热线,可以报告任何违反政策的行为, 以及保护他们的反报复政策. 澳门葡京网址的员工必须遵守澳门葡京网址的COBC,违反其中所包含的道德原则可能会导致纪律处分,甚至解雇.

澳门葡京娱乐 .). 还应定期对澳门葡京网址的加盟商和第三方分销商进行尽职调查. 此类尽职调查包括对特许经营商供应链和工作条件的研究等一系列问题. non-merchandise厂商, 澳门葡京网址通常在合同中保留评估的权利,并在适当时行使该权利,以核实供应商是否遵守适用法律和合同条款.

供应链尽职调查与核查

在接受澳门葡京娱乐 .) .的任何订单之前. 品牌产品, 澳门葡京网址的供应商必须签署澳门葡京网址的供应商合规协议(VCA), 具有法律约束力的文件,是与差距公司做生意的条件. 澳门葡京网址也有一个供应商批准程序,要求品牌服装产品的新供应商在开始为澳门葡京娱乐 .) .生产之前,根据澳门葡京网址的COVC进行评估. 工作条件初步评估后, 该设施在处理未解决的问题时,要么获得批准,要么处于待决状态. 用于评估的COVC包含了与强迫劳动相关的条款, 童工, 外籍合同工及身份证件保留.

与差距公司签约.它包括了澳门葡京网址的COVC, 澳门葡京娱乐 .) .. 供应商同意遵守以下条款:

“所有适用的法律, 规章制度……这些法律包括, 但不限于, (一)工资、工时等有关职工雇用条件的法律, 劳动, 童工, and 强迫 劳动 需求; (2) health and safety; (3) immigration; (4) discrimination; (5) 劳动 or workers’ rights in general; and (6) environmental laws and regulations.”

澳门葡京网址认识到,仅靠政策和预期不足以防范澳门葡京网址供应链中的强迫劳动. 澳门葡京网址的声明奠定了澳门葡京网址与供应商合作进行监控的全面方法的基础, 纠正并持续改进员工的工作表现. 澳门葡京娱乐 .).澳门葡京网址全球可持续发展部门的供应商可持续发展团队负责执行澳门葡京网址与人口贩运和强迫劳动相关的供应链政策和标准, 哪些反映在COVC中. 澳门葡京网址的供应商可持续发展团队成员——他们是在澳门葡京网址的供应商来源国雇佣的,会说当地语言——评估和验证供应商是否达到了澳门葡京网址COVC中概述的期望. 澳门葡京网址评估特别弱势群体的风险, 包括流动劳工和工作场所的妇女, 澳门葡京网址的COVC明确了澳门葡京网址的管理方法,以确保这些群体的免费和自愿劳动. In 2020, 2019冠状病毒病限制了澳门葡京网址在一些采购国进行现场审计的能力, 所以澳门葡京网址对澳门葡京网址的方法进行了调整, 包括使用虚拟评估. 除了, 澳门葡京网址对主要供应商和工人文件进行桌面审查,以评估强制劳动风险. 澳门葡京网址还进行了虚拟员工访谈,以验证澳门葡京网址的发现和进一步的尽职调查. 当条件允许, 澳门葡京网址将在所有采购国恢复现场评估和供应商培训. 

澳门葡京网址的COVC也有严格的 需求 在外国合同工人周围,他们有被奴役的危险. 澳门葡京网址监视差距公司生产工厂如何使用外国合同劳工. 品牌服装有助于确保人们可以自由选择工作. 十多年了, 澳门葡京网址有一个适用于外籍合同工的“免费”政策, 这要求任何费用和费用应支付给东道国政府的外国合同工人的文件由该机构承担. 澳门葡京网址的政策必须在雇用外国合同工的整个周期中得到支持. 为了保护合同工的权利,差距公司. 同时要求供应商与所有合同工签订直接雇佣合同和协议. 这些要求涵盖了招聘, 就业, 直至终止雇佣关系, 并为澳门葡京网址的评估人员提供了审视政策的视角, 工厂的做法和条件,以发现强迫劳动的迹象. 更多澳门葡京娱乐澳门葡京网址澳门葡京娱乐外籍合同工的政策和程序的信息,请访问 在线. 澳门葡京网址的COVC部分详细介绍了澳门葡京网址的外国合同工人要求 在线.

澳门葡京网址的COVC进一步声明,设施必须允许 “差距公司. 和/或其任何代表或代理在任何时候都可以不受限制地访问其设施并查阅所有相关记录, 是否提前通知.” 澳门葡京娱乐 .). 对澳门葡京网址所监控的设施进行公开和不公开的审计, 这些主要是由差距公司进行的. 工作人员. 对新设施的初步评估一般与所要求的供应商或设施协调.

澳门葡京娱乐 .). 监控澳门葡京网址直接来源的所有一级品牌服装供应商设施中的强迫劳动和人口贩运.   一级供应商的设施包括裁剪和缝制生产, 分包商, 以及配套单位如染色, 刺绣, 和清洗单位. In 2017, 澳门葡京网址定义并向第2层织物供应商传达社会标准, 包括生产设施和分包商. 这些社会标准包括涉及强迫劳动和童工的规定. 澳门葡京网址已将评估和补救计划的扩充版本扩展到澳门葡京网址的二级战略纺织厂, 使澳门葡京网址能够直接评估在工厂层面的工作条件. 由于对二级供应商基础的重新评估以及COVID-19的限制,澳门葡京网址在2020年暂停了该项目的扩展.  By 2025, 澳门葡京网址希望100%的战略二级工厂供应商加入到行业倡议中,如社会劳动融合项目, 其中包括对强迫劳动风险的评估.

越来越多的工厂生产澳门葡京网址的品牌服装参与 更好的工作 程序, 由国际劳工组织(劳工组织)牵头的合作设施监测和能力建设倡议. 参与改善工作的设施由劳工组织雇用的专家进行评估. 这些评估100%是未经通知的,并根据国家劳动法和国际劳工组织公约进行评估, 其中包括直接涵盖强制劳动的工具.

澳门葡京娱乐 .).供应商可持续发展团队接受培训,以识别工厂可能使用强迫或非自愿劳动的情况, 澳门葡京网址的团队也接受培训,以评估是否符合澳门葡京网址公司的外籍合同工要求. 澳门葡京网址期待外籍合同工和招聘 在线. 澳门葡京网址公开报告在澳门葡京网址公司生产澳门葡京网址品牌服装的工厂的综合评估结果 网站.

澳门葡京网址在强制劳动标准中考虑以下内容:强制劳动, 自由出口, 对自愿终止雇佣的限制和对工人流动的限制. In 2020, 澳门葡京网址的评估显示,在一处设施中,工人无法免费使用卫生间和工厂诊所. 澳门葡京网址的供应商可持续发展团队与工厂管理层合作,解决了这个问题,并教育工人有自由行动的权利.   这样的行为违反了澳门葡京网址的COVC,澳门葡京网址通过制定纠正行动计划并进行跟踪访问来回应这些发现,以确认补救措施已经完成.  澳门葡京网址对强迫劳动事件的政策和行动计划作了进一步说明 在线.

澳门葡京网址也监测未经授权的分包(UAS),这有强迫劳动的高风险. 澳门葡京网址通过为供应商和设施管理人员提供专业的认识培训,在无人机高风险的国家采取额外的预防措施, 并进行现场访问,以确保澳门葡京网址的产品是在适当的指定设施生产的. 当发现非法分包时, 澳门葡京网址的供应商可持续发展团队将对未经批准的设施进行强制劳动和其他关键问题的评估. 澳门葡京网址在2020年发现了4例无人机病例,自2017年以来,澳门葡京网址发现无人机病例数量总体下降. 澳门葡京网址相信这表明了澳门葡京网址政策的执行, 哪些可能涉及财务退款或业务终止, 会继续产生积极的影响吗. 有关澳门葡京网址的政策和程序的更多信息,请访问 在线.

澳门葡京网址的授权业务于2020年启动, 澳门葡京网址要求所有被考虑生产许可产品的工厂在被批准开始生产之前,提交一份由经批准的审计公司出具的第三方审计报告. 澳门葡京网址的团队会审查这些审核,如果发现强制劳动,澳门葡京网址将拒绝工厂生产.

问责制

澳门葡京娱乐 .) .的三位成员.该公司的董事会是治理和可持续发展委员会成员, 谁监督公司的项目, 政策, 与社会和环境问题和影响相关的实践. 澳门葡京娱乐 .).’s全球可持续发展部门与公司包括供应链在内的关键部门合作, 公司事务, 人力资源, 法律与差距基础.

供应商未能遵守澳门葡京娱乐 .) .的规定.的COVC和/或VCA可以导致纠正行动,直至并包括终止所有现有和未来业务.

培训

澳门葡京娱乐 .). 不断努力,更有效地识别和纠正供应链中的问题, 即使是训练有素、经验丰富的眼睛也很难察觉到什么. 澳门葡京娱乐 .).澳门葡京网址的供应商可持续发展团队直接与设施管理人员和澳门葡京网址所监测的设施的工人合作. 差距公司采购机构的新员工接受澳门葡京网址COVC的培训, 因为他们是澳门葡京网址与澳门葡京网址的采购设施关系的另一个重要的接触点.

除了提供持续的培训, 澳门葡京网址的供应商可持续发展团队定期召开会议,讨论项目的有效性和改进. In 2015, 基于彻底的风险评估, 澳门葡京网址加强了对外籍合同工的要求,并在招聘方面提供了额外的详细指导, 费用, 雇佣合同, 以及现场政策和实践, 包括平等待遇和非歧视. 外籍合同工的要求是澳门葡京网址COVC和评估手册的一个章节,需要定期审查和每年修订, 每当澳门葡京网址觉得需要增强和更新的时候. 另外, 澳门葡京网址增加了一项要求,要求澳门葡京网址的供应商对职业介绍所进行尽职调查和定期评估.

2018年,澳门葡京网址加入了 美国服饰 & 鞋类协会和公平劳工协会负责招聘的承诺, 这是一项积极主动的行业努力,旨在解决全球供应链中移徙工人面临的潜在强迫劳动风险. 的承诺:

“无论是作为一个行业还是作为单个公司, 澳门葡京网址承诺公平对待服装工人, 鞋子, 以及旅游商品供应链. 这一正在进行的努力的一个重要部分是共同努力,消除在澳门葡京网址采购产品的国家可能导致强迫劳动的条件.

澳门葡京网址承诺与澳门葡京网址的全球供应链伙伴合作,创造条件,以便:

  • 没有工人为他们的工作付钱;
  • Workers retain control of their travel documents and have full freedom of movement; and
  • 所有工人在离家之前都被告知他们受雇的基本条款.

因此,签署《澳门葡京娱乐》的公司同意做以下事情:

  1. 将责任招聘的承诺纳入公司的社会合规标准, 比如他们的行为准则, 在12月31日之前, 2019.
  2. 通过可持续性报告和/或现代奴隶制法律披露,定期报告他们在公司政策和流程中嵌入责任招聘承诺要素的行动.”

澳门葡京网址已经满足了一级品牌服装供应商设施负责任招聘承诺的这些要求.

为了补充澳门葡京网址自己的员工,差距公司. 通过员工培训来建立供应商的能力, 参与多方利益攸关方倡议,与专家利益攸关方和供应商建立伙伴关系,以解决具体的人权问题. 十多年来,盖普公司(澳门葡京娱乐 .). 现场团队一直在通过社会和劳动力能力建设项目帮助供应商管理和提高运营的可持续性. 作为澳门葡京网址全球可持续发展长期战略计划的一部分, 澳门葡京网址致力于为澳门葡京网址的商业伙伴在内部和外部的劳动标准培训方面进行更深入的投资, 这些培训将包括强制劳动的内容.

自2018年以来, 澳门葡京网址继续投资培训澳门葡京网址的供应商可持续发展团队, 主要集中在建设他们的能力,以与澳门葡京网址的战略供应商设施的双边委员会工作和培训. 澳门葡京网址认为,通过使双方委员会具备知识和专门知识来查明和揭露其工作场所中不可接受的劳工做法, 劳动条件和劳动标准显著改善.

评估和管理风险

澳门葡京娱乐 .). 与政府、非政府组织和工会合作,并监督资源——如美国.S. 国务院的人口贩运年度报告和 全球奴隶制指数 -识别供应链中的高风险区域. 澳门葡京网址对行业和风险领域采取全面的观点,并将澳门葡京网址的努力集中在澳门葡京网址的业务和澳门葡京网址的项目可以产生最大影响的地方.

进一步, 澳门葡京网址建立了供应商二级纺织厂的位置地图,并对位于高风险地区的纺织厂进行了尽职调查. We have communicated responsible recruitment 需求 to Tier 2 mills in Taiwan and South Korea where there is elevated risk to foreign contract workers; we expect that suppliers in those countries to comply with our 需求 by the end of 2020.  澳门葡京网址将继续关注-在取消对这些国家的COVID-19旅行限制时,这些设施可以评估进展. 澳门葡京网址为保护台湾工厂外籍合同工权益所作的努力详情可在此找到 在线.

转包是服装行业的普遍做法, 供应商用来管理生产能力和完成大订单. 然而,它可能会带来风险. UAS是有问题的,因为供应商可能会将生产外包给澳门葡京网址没有批准的设施,并且不支持澳门葡京网址的安全要求, 公平的劳动惯例和工作条件. 小, 未经授权的单位可能有将工人置于危险中的劳动行为, 并且超出了澳门葡京网址的评估和补救团队的视野. 澳门葡京网址的可持续发展和采购团队之间的合作, 包括如何发现分包的知识分享, 可以帮助澳门葡京网址解决UAS问题,因为事故很难通过可持续发展现场团队进行的定期设施评估发现. 在无人机高风险的国家, 澳门葡京网址采取预防措施, 例如对供应商和设施管理的专门培训.

澳门葡京网址的供应商可持续性, 质量保证和销售团队试图预防和检测无人机. 如果发现UAS案例, 澳门葡京网址调查, 需要修复, 并且可能会征收财务退款, or, 严重或重复病例, 澳门葡京网址将终止与供应商的业务往来.

澳门葡京网址立即升级无人机事件,并采取以下步骤:

  • 要求未经授权的工厂立即停止任何差距公司的生产. 品牌服装. 
  • 要求所有货物(成品或未成品)退回差距公司批准的工厂.被隔离并关押,直到问题解决. 
  • 领导调查,寻找和解决任何关键问题的未经授权的设施.
  • 要求被批准的工厂注册管理系统培训作为预防措施, 并确保设施投资于系统,以防止未来的违规.

除了帮助澳门葡京网址识别UAS和外国合同工人, 风险地图确定了难民工作者可能面临的特定风险. 澳门葡京网址致力于与广泛的利益相关者合作,以确认澳门葡京网址的供应商拥有适当的能力和基础设施,为就业和公平创造机会, 为难民提供体面的工作条件.

除了澳门葡京网址的一级和二级设施, 澳门葡京网址还与利益相关方合作,解决供应链中更深层次的强迫劳动风险. 当涉及到澳门葡京网址产品所用的原材料时, 澳门葡京网址认识到,强迫劳动和童工是一种风险, 特别是在棉花种植中. 棉花供应链通常是不透明的, 复杂的, 还可以涉及贸易商和代理商,促进棉花和纱线在不同生产阶段之间的交换. 考虑到乌兹别克斯坦棉花工业中强迫劳动的证据, 澳门葡京网址已经签署了由负责采购网络牵头的棉花承诺,并努力在这个问题上教育和影响澳门葡京网址的供应商和设施. In 2018, 根据土库曼斯坦棉田内强迫童工和/或强迫劳动的证据, 澳门葡京网址扩大了澳门葡京网址的政策,明确表示澳门葡京网址将不接受任何明知是由乌兹别克或土库曼棉制成的织物制造的服装.

澳门葡京网址也认识到,全球棉花供应中有很大一部分是在中国新疆地区种植和纺纱的,澳门葡京网址已采取措施,以更好地了解澳门葡京网址的全球供应链可能受到的间接影响.  澳门葡京网址的努力包括与供应商合作,并积极与行业贸易组织合作, 专家利益相关者, 和其他伙伴进一步学习和推进澳门葡京网址对尊重人权的共同承诺, 除了加大力度追踪用于生产澳门葡京网址产品的棉花和其他原料的来源之外. 澳门葡京网址可以确认,澳门葡京网址没有从新疆地区采购任何服装.

更广泛地说, 澳门葡京网址定期探索新的解决方案,使澳门葡京网址能够深入了解产品原材料的来源,以及采集者受到的影响. 澳门葡京网址了解澳门葡京网址的原材料供应链存在人权风险,并正在努力管理这些风险. 澳门葡京网址认识到,这些风险评估还需要支持执法程序, 哪些可以包括来自供应商的原产国申报, 纤维追踪技术的使用, 以及提供澳门葡京娱乐棉花和其他可能进入澳门葡京网址供应链的材料流动的可见性文件的收集. 澳门葡京网址正在使用多种技术和合作伙伴关系来帮助澳门葡京网址发展和成熟澳门葡京网址的方法,在棉花上执行澳门葡京网址的标准. 

一如既往地, 澳门葡京网址将继续积极与其他品牌和主要利益相关者合作,探索和实施解决方案.

更多澳门葡京娱乐澳门葡京网址对透明度承诺的信息,如 知道链企业人权基准 是网上.

评估的有效性

20多年前,澳门葡京网址开始改善工作条件, 澳门葡京网址还在学习中, 面临新的挑战, 开发新的解决方案.

澳门葡京网址使用颜色编码系统来根据评估评估设施的表现.  没有严重或很少违规的高性能设施获得绿色评级. 表现一般的人被评为黄色, 而在一个或多个严重问题上需要改进的设施则被指定为红色等级. 至关重要的, 严重和关键违规行为对设施评级的负面影响大于技术性的“不合规”违规行为. 澳门葡京网址将红色评级设施的份额从2016年的16%降至2020年底的1%.   但这并没有达到澳门葡京网址的目标,即到2020年澳门葡京网址所有的战略供应商都达到黄色或绿色评级, 澳门葡京网址感到鼓舞的是,与澳门葡京网址宣布目标之前的历史水平相比,红色级别工厂的数量仍然较低.

澳门葡京网址继续运营澳门葡京网址的员工参与计划, 为员工提供安全、匿名地与管理层分享反馈的沟通渠道.  该计划有助于创造一个有利的环境,以改善员工与管理人员的关系,并推动设备改进. 该项目还允许澳门葡京网址通过调查和访谈直接从工人那里获得数据,从而评估设施的性能. 澳门葡京网址的员工参与计划是与Verite合作开发的, 这个项目的初始版本, 2015年至2017年, 包括工人和管理人员的书面调查, 焦点小组讨论, 对超过80家机构进行单独采访. In 2018, we transitioned the 程序 to a vendor-owned approach that puts technology-based grievance mechanisms at its center; the current version of the 程序 has been implemented in over 48 factories to date.

进一步措施

有关澳门葡京网址如何努力改善在澳门葡京网址设施工作的人的生活的更多信息, 以及澳门葡京网址在整个供应链中实施的特定项目, 请访问 澳门葡京网址的在线可持续发展报告.